美国带薪休假制落后 劳工节仍有大批人上班

据美国媒体1日报道，虽然劳工节是美国10个联邦公共假日其中的一个，但最新调查显示，众多工作人士在劳工节当天需要如常上班。

彭博通讯社旗下的彭博BNA的数据显示，总体而言，39%的受访雇主表示，他们在劳工节当天将如常运作，因此也要求部分雇员在那天上班。雇员人数超过1000人的大型企业，比起那些规模较小的公司，更有可能要求至少某些员工上班(63%对29%)。

这项调查结果是今年3月对全美各地不同行业的501位人力资源主管访问的基础上得出的。调查发现，医疗照顾、政府、教育和社会服务以及宗教组织等机构，61%要求雇员在劳工节上班，相对而言，这一比例在非制造业公司为32%，在制造业公司为30%。

而求职网站Beyond对其用户的调查的更发现，高达45%的受访者表示将在劳工节当天工作或找工作。不过，Beyond的数据不能代表美国民众的整体情况，因为该网站的用户很有可能是求职者。

尽管如此，这些数据不免让人联想到一个经验事实：在带薪休假这个问题上，美国仍远远落后于其它发达国家。经济政策研究中心(CEPR)的数据显示，在法定带薪休假方面，美国与其它发达国家有很大差距，而且美国低收入雇员的情况最糟糕。总体而言，23%的美国雇员没有带薪假，而在收入处于最底部的25%民众中，有49%的人没有带薪假。

那么美国是否从大量工作中获得了比其它发达国家更多的好处呢？ CEPR的经济学家施密特表示，强制性带薪假对宏观经济的影响“其实非常小”，并且“很难说这些政策与任何形式的经济效益下降有关联”。

的确有证据显示，在那些有多带薪假的国家，雇员们的工作效率实际上比美国雇员们高。以比利时为例，该国政府要求雇员有30天的带薪假。

2012年，比利时人均产值只有美国人均产值的71%，但比利时雇员每小时的工作产值是美国雇员的100.5%。换句话说，当比利时雇员工作的时候，他们实际上比美国雇员更有效率。此外，比利时的失业率一直高于美国，这可能意味着效率最低的雇员在该国无法找到工作。